承認し合う組織を作る
承認力向上研修
人間的成長・潜在能力の発揮・働きがい生きがいの向上し、
組織パフォーマンス向上・よい人材の定着・メンタルヘルスが改善し、
エンゲージメント向上しませんか？
こんなお悩みはありませんか？
- 若手が育つ前にやめていく
- もっと売れるはずなのに業績が伸びない
- 社員のエンゲージメントが低い
- 職場の心理的安全性が確保されていない
- 社員同士がお互いを尊重していない
このようなシーンでお使いいただけます
従業員が定着せずに離職が多い
業績の悪化
顧客との関係悪化
承認研修のサービス内容
従業員の承認力を向上することにより、
褒め合い、称え合いの風土ができて
組織が活性化します。
カードゲームで楽しく学べます
従業員同士の「関係の質」を高めると、組織として「結果の質」が高まります。
結果の質が高まると成功循環が回ります。
承認カードを使用したワークショップ形式で
楽しく効果的に承認力を向上させます
確実に浸透・定着させ従業員同士の「関係の質」を飛躍的に高められます。
カードゲームだから楽しい
カード形式なので楽しく研修に参加できます。
資格制度有り
研修にとどまらず「承認コミュニケーター」という資格（民間資格）を従業員に取得させ、資格所有者が率先して組織の承認力を継続して向上させられる（養成講座カリキュラムあり）
上記資格を持っていないと管理職になれないという人事制度を取り入れることも可能です。
フォローアップあり
研修だけでは終わらず、●ヶ月後のフォロー研修では、承認文化が定着しているかを確認します。
人間的成長・潜在能力の発揮・働きがい生きがいの向上し、
組織パフォーマンス向上・よい人材の定着・メンタルヘルスが改善し、
エンゲージメント向上します。
無料相談
お互いが尊重しあえないので雰囲気の悪い会社になる前に
モチベーションを上げて生産性を高めて業績を伸ばしませんか？
- 会社の雰囲気が悪いのでどうしたらいいか分からない
- 若手社員が育つ前に辞める、または活躍社員が突然辞めてしまうので対策方法を知りたい
- 社員のモチベーションが全体的に低いので解決方法を知りたい
- 社員が指示待ち人間になっていてどうしたらいいか分からない
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