人材確保にお困りではありませんか？
採用定着サービスの
採用定着プログラム
採用できずにこんなお悩みありませんか？
- 求人出しても応募がこない
- 紹介会社や広告会社に高額なお金を費やしているが効果がない
- 人手不足だが何から始めたらいいかわからない
- 入社したけどすぐ辞める
- 応募があっても連絡が取れない、面接に来ない
- 良い人からの応募がない・・・
- というかそもそも応募がない・・・
- やっと応募が来たけど面接に来ない・・・
- やっとの思いで内定出したら辞退された・・・
- ようやく入社したのに結局やめてしまった・・・
こんな悩みを抱え、「どうせ採用は無理だ」と諦めがちになっていませんか？
もしそうなっているのであれば、当社が御社のお力になります。
採用活動に失敗すると・・・
採用できないことにより会社経営は負のスパイラルに陥ります
従業員への負荷が増える！
人手不足から従業員の残業・休日出勤が増加し、体力的にも精神的にも疲れが出てしまい離職の原因になりかねません。
また疲れが溜まることにより人間関係も悪化する可能性からさらに離職の原因となります。
求人広告費がどんどん増える！
求人広告費をかけても応募がこないことで、追加費用を支払い続けてしまったり、それでも応募がなく焦ってくると自社に合わない人材を採用してしまい、また離職、そしてまた求人広告費を支払うという負のスパイラルとなってしまいます。
だから採用には【戦略】が大事です！
採用定着プログラムで解決できること
採用は求人を出して終わりではないことを理解し、
正しい採用活動方法（ノウハウ）を手に入れることにより採用に困らない会社になります。
SurveyCloud
ミスマッチ採用を防ぐために適性検査を導入することもできます。
採用定着プログラムで欲しい
人材を採用するための極意
アイコムだからできる
会社の成長度に合わせた採用戦略
給与や福利厚生は？
競合他社のリサーチ
採用は競争なので必ずライバルがいます。正社員応募であれば１名の求職者は複数社に応募しています。
会社の魅力を引き出す
ヒアリング
求職者にしっかりどんな会社なのかわかってもらう必要があります。
欲しい人材像を明確にする
ペルソナ設定
欲しい人材を明確にしないから妥協して採用して辞めるを繰り返すのです。
応募したくなる
超具体的な原稿
「当社規定による」「詳細は面談時にご説明します」の記載はわかりにくいですね。応募が来ません。
職種を何件でも載せられる
安心な価格設定
求人広告は月に数十万がかかりますが、それでは中長期での掲載は難しいですよね。でも「良い人を採用する」には求人を中長期で出し続けることが大事です。
採用定着プログラムの流れ
ちょっと話を聞いてみたい。でも、ただただ相談してみたい。でもOKです。
今までどんな採用活動をしてきたのか？
どのくらい採用コストをかけてきたのか？
どんなことに悩みや課題があるのか？をご相談ください
月１回のミーティングを行い、現状とゴールのギャップを解消していきます。
無料相談
採用の悩みが解決できると
経営者や従業員の
時間に余裕が持てるようになります。
今、採用活動を始めて３年後に必要な人材採用の準備ができれば
会社の成長の見通しを立てることができます。
今から採用活動を始めませんか？
- 自分の会社で求人する場合に求人媒体はどれが良いのか知りたい
- 採用活動は何から始めたらいいか分からない
- 今出している求人広告が適正なのか知りたい
- 負荷の増えているので対策方法を知りたい
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