中小企業には企業理念や経営目標のない企業がたくさんあります。
企業理念や経営目標がない会社で課題が一つもないのであればいいかもしれませんが、例えば「従業員の採用に苦戦している」「入社してもすぐに辞めてしまう」「活躍社員の急な退職に困っている」といった人事課題があるのであれば考え直してみてください。
経営者も人間だから迷ったり悩んだりすることがありますよね。
理念は企業の目指す方向性を明確にしたものであり、経営の軸や経営判断の目安となるものです。
なぜ会社を経営するのか？何のために会社が存在するのか？ということを理念として掲げておくとぶれずに、誤った判断もせずに経営を進めることができるようになります。
そして経営者と同じ理念や目標を持ち価値観を共有することで、従業員のモチベーションがあがるので業績の向上も期待できます。
また、採用時にはこの理念や目標に共感してくれる人を採用することで、離職を避けることもできるようになります。
小さい会社だからこそ、経営者との距離が近い分必要だと言えます。
理念や目標がないという会社はぜひ明確化して頂きたいです。