皆さんこんにちは。群馬の人材派遣、アイコムの大塚です。
一年の中で1月は新しい事にチャレンジしてみようと思う人が多いという
統計を目にしました。資格の取得や趣味しいては転職と色々な新しい事がありますね。
さて、今回は2021年4月からの
「中途採用比率の公表義務化」について触れたいと思います。
少子高齢化が進む日本では、将来的な労働人口の減少が懸念されています。
それと同時にライフスタイルや働き方の多様化も進み、
労働環境にも柔軟な変化が求められるようになってきました。
このような状況の中、働く意欲のある人が
十分なパフォーマンスを発揮できるように講じられた対策のひとつが
「中途採用比率の公表義務化」です。
中途採用比率とは、企業で働く従業員のうち、
中途採用者が何名いるかを示した数値のことです。
厚生労働省による労働施策総合推進法の改正により、
従業員が301人以上いる大企業に対して中途採用比率の公表が
2021年4月より義務化される事になりました。
目的は、企業と中途採用希望者のマッチングを容易にするためです。
採用希望者の選択肢を広げて中途採用比率が低い傾向のある
大企業を対象とすることで互いに競わせ、中途採用を活性化させる狙いだそうです。
中小企業は 比較的中途採用が活発に行われているとの理由から
今回の義務化には含まれませんでしたが、いずれなるのではないかと思っています。
大企業は4月の施行に向けて、中小企業はいつ義務化されても良いように
担当の選定や社内基準の確立・見直し・情報のこまめな確認等を
行っておくとスムーズにとりかかれるかもしれません。
中途採用活動の活性化に備え、
採用に関する基準やルール、評価制度などを改めて確認することをおすすめします。
今日も最後までお読みいただきありがとうございました。